従業員からある日突然、残業代を請求され、数百万円以上払うことになった！
「うちには関係ないと思っていた！」と必ず社長さんは言います！

でも、本当にそれは起こりうるのです！

対処方法は簡単なのに、してなかったばっかりに大損失、その上、廃業にまで追い込まれることは少なくありません！

今、「雇用契約書を曖昧にしているなー」と思ったそこの社長様！
絶対、知っておいて損はないです。

雇用契約は絶対的に労働者に有利になっているのですから。。

こんなお悩みないでしょうか？

従業員が、、

・従業員に退職日まで一斉に年次有給休暇を請求されたらどうしよう
・今まで支給してこなかった残業代を請求されると思うと怖くて夜も眠れない
・自己都合退職であっても会社に不当解雇されたと慰謝料を請求されたらどうしよう
・今まで信頼していた従業員がモンスター化したら？
・急にうつ病になったといって長期間欠勤されたらどうしよう。
・ただでさえ忙しいのに労使トラブルに巻き込まれ本業に時間が避けなくなったらどうすれば？
・ネットで拾った無料の雇用契約書だから、法的な穴があったらどうしよう。

私が接する殆どの零細～中小企業の社長さんはそのような状況に陥っています。
ただ、怖いのが、従業員からしたら、訴える相手が大企業でも零細企業でも関係ないということ。

大企業だったら損害賠償の金額が経営ダメージになることが少ないですが、中小企業、とくに零細企業が労使トラブルに巻き込まれたら大変です。

本当に会社が潰れかねません。

「うちの会社だけは大丈夫」というのは宝くじを当てるために祈っているようなもの。

これを読まれている経営者様はそんなことに頼りたくないはず。

今まで、労働契約についてビクビクしていたのは当たり前！！

なぜなら、きちんとした従業員との余計はトラブルを防止するための雇用契約書が手に入りづらかったからです。

ネットの時代ですから、ネットに無料の雇用契約書は沢山存在します。

しかし、プロの社会保険労務士から言わせて頂くと、

です。

「私だけは、車の事故起こさないから」という方をあなたは信用できますか？

出来ませんよね？だって、現に訴訟を起こされている企業なんてたくさんあるんですから。

「自分の従業員だけは訴訟を起こさない」なんて夢を見続けて大丈夫ですか？

労使トラブル、訴訟、損害賠償は実際に起っていることです。

これを読んでいる社長さんがビクビクしていた原因は

労使トラブルがない雇用契約書を手に入れるために、今までは

• 無料の雇用契約書をネットからダウンロードする
• 高額な費用と膨大な時間をかけて社労士にお願いする

の２パターンしか無かったからです。

特に零細企業が

このようなことは皆無なので、

必然的に
無料の雇用契約書をネットからダウンロードする
ことになります。

でも、それは保険をかけずに車を運転するようなものです。

だから今まではビクついていたのです。

ですから、私は顧問契約しているお客様だけではなく、人を雇用することのリスクを理解し、労使トラブルを未然に防ぎたいと考えている全国の中小零細企業の経営者様にリスク防衛を追求した雇用契約書をぜひご活用いただきたいと思い、リスク防衛型雇用契約書及び採用書類のご提供を決めました。

トラブルを回避するための雇用契約書の作り方

トラブルを回避するための雇用契約書を作るには、以下の3点が必要です。

１．就業規則がない場合でも有効なものになっているか？

実は、無料の雇用契約書の多くが、就業規則が存在することを前提としています。

就業規則の作成義務は、「常時10人以上の労働者を使用する」場合です。

ですから、従業員が数名の会社の場合、高いお金を払って就業規則を作ることはあまりしません。

しかし、雇用契約書（労働条件通知書でも可）は必ず作らなければなりません。

ネットで無料ダウンロードできる雇用契約書は、就業規則があることを前提としているのが多いです。

それを元に作ってしまうと、最悪の場合、契約内容が無効となります。

無効状態の場合、モンスター従業員から何かを文句を言ってこられたら、争っても多くの場合負けてしまうでしょう。

２．社員が会社を訴えた場合に防衛策が講じられているか？

無料の雇用契約書は、従業員が会社を訴えることを想定していません。

仮にネットの無料ダウンロードの雇用契約書を交わしてしまい、社員が会社を訴えたら、社員に有利な状態になっているため会社にとってはたいへん大きな損失を被ります。

契約の中身を変えることで、会社のダメージを最大限防御することは、違法でもないですし可能なことです。

従業員は会社の味方だから、何もして来ないという性善説に立つのは心情的にはわかります。

しかし、例えば、海外では結婚するときに万が一のことを考えて結婚生活の役割分担や離婚した場合の契約書を予め作りますよね。

また、遺言なども残された子どもたちが素直で良い人たちばかりだったら良いのですが、

相続が「争族」問題になると言われているように、いざとなったら人は急変するものです。

万が一のことを考えて経営者を守り、会社を守る防衛策を講じている雇用契約書になっているかが重要です。

３．雇用契約書以外の誓約書があるか？

会社が訴えられるなど万が一のことを考えて雇用契約書だけに色々盛り込むのは無理があります。

また適切な入社手続き、退社手続きをすることも、余計なトラブルを回避するために非常に大切なことです。

従業員に守ってほしいルールなどを誓約書で記名、押印してもらうことで万が一のときに証拠材料になります。

誓約書があるということは、

• 従業員に変なことをしてはいけないという意識を持ってもらうことが出来る
• 万が一トラブルになっても会社が不利にならない

というメリットがあります。

もし雇用契約書以外に誓約書が無いと、

• 従業員の遵法精神、常識、マナー、忠誠度などの意識が上がらない
• 万が一トラブルになると不利になる

というデメリットが生じます。

本当に使える雇用契約書の雛形

１．就業規則がない場合でも有効なものになっているか？

無料ダウンロードの雇用契約書	× 就業規則アリを前提としている。 または、有りか無しかすら決まっていないものもある
リスク防衛型雇用契約書	◎ 就業規則あり、無しともに対応

２．社員が会社を訴えた場合に防衛策が講じられているか？

無料ダウンロードの雇用契約書	× 危険。全く講じられていない。
リスク防衛型雇用契約書	◎ あらゆる防衛策を講じている

３．雇用契約書以外の誓約書があるか？

無料ダウンロードの雇用契約書	× 無い。あっても別のサイトなどにあり、雇用契約書との関連性がなく、そのまま使うとかえって危険。
リスク防衛型雇用契約書	◎ あり。リスク防衛型雇用契約書に連動した１１個の誓約書が揃っている。

 

『リスク防衛型雇用契約書』とは？

正社員用の雇用契約書、契約社員用の雇用契約書、アルバイト用の雇用契約書の3点セット＋豪華特典が付いている、零細・中小企業の社長さんがモンスター従業員から自分や会社を守れる雇用契約書キットです。

内容

• リスク防衛型の雇用契約書（正社員版）
• リスク防衛型の雇用契約書（契約社員版）
• リスク防衛型の雇用契約書（アルバイト版）
• 就業規則ありのリスク防衛型の雇用契約書（正社員版）
• 就業規則ありのリスク防衛型の雇用契約書（契約社員版）
• 就業規則ありのリスク防衛型の雇用契約書（アルバイト版）
• 雇用契約書別紙
  （あえて、別紙に記載していることがあります）
• 年次有給休暇に関する規定
• 11大特典
  • 入社時に必ず取得しておくべき１１個の書類チェックリスト
  • 誓約書兼身元保証書のテンプレ
  • トラブルゼロの入社誓約書テンプレート無料進呈！
  • 通勤費支給申請書
  • 給与振込口座申請書
  • 採用通知書のテンプレ
  • 個人情報および機微情報の収集に関する同意書のテンプレ
  • 家族関係諸（異動）届のテンプレ
  • マイナンバー提出届けのテンプレ
  • 退職後にもめない退職合意書のテンプレ
  • 競業避止および秘密保持契約書のテンプレ
  • 質問チケット２回券！

あなたの会社が就業規則を作っていない場合は、通常の「リスク防衛型の雇用契約書」で対応できます。

『リスク防衛型雇用契約書』の５大メリット

１．従業員との賃金・残業代トラブルを防衛・回避できる

トラブル度★★★★
固定残業代制度を有効化させます。

トラブル度★★★★
「会社の業績が悪くても、毎年給与を昇給させなければならない」
ということを防げます！

２．従業員との労働時間のトラブルを防衛・回避できる

トラブル度★★★★
「繁忙期になったら、労働時間を１時間伸ばせばいいや」
と考える場合のトラブルを防止できる!

３．従業員との支払日に関するを防衛・回避できる

トラブル度★★★
「給料の支払日が休日の場合、繰り下げて支給して法律違反」ということを防げます。

４．従業員とのボーナスのトラブルを防衛・回避できる

トラブル度★★★★
「業績が悪くても必ずボーナスを支給しなくてはいけない」
そんなことを防げます。

５．従業員が長期欠勤になった時のトラブルを防衛・回避できる

うつ病になって欠勤を繰り返す従業員への対応方法を予め決められます。

また、うちに限ってと思うかもしれませんが、従業員が長期の行方不明になった場合、どうするかを決めておかないと、給料を支払い続けなければならなくなったり、従業員の立場を守らないといけない事態に陥る可能性もあります。

購入後、やってもらうことはとっても簡単！

1. １．雇用契約書ファイルを開き、自分の会社名、住所など入力する

   エクセル形式のファイルを開き、会社名、住所を入力します

2. ２．必要な箇所を書き換える

   会社名、住所以外の必要な部分を書き換えます。※詳しい解説があるので簡単！

3. ３．プリントアウトして押印し、新入社員に署名・押印してもらう

   プリントアウト後、社長欄に押印し、新入社員に署名・押印してもらうだけです。

たったこれだけでリスク防衛採用が可能です！

１１大特典の詳細

もし仮にあなたがこれを買わなかったから！

無料のネット雇用契約書は、PL保険を入らないで商品を販売するようなもの。

いや、もっとリスクが高い上に、いざ問題になったときの被害は甚大です！

保険料金やリスク代をケチって会社経営を続けることを今日からストップしましょう。

リスク防衛雇用契約書は、会社の安心を買うための保険です！